ننتظر تسجيلك هنا



إضافة رد
  #1  
قديم 03-11-2020, 03:38 PM
حمزه هلال حمزه هلال غير متواجد حالياً
Junior Member
 
تاريخ التسجيل: Sep 2019
المشاركات: 24
افتراضي ضرورة التخطيط الإداري

يعتبر التخطيط أمر هام لأي عمل فردي أو جماعي ولا يصلح سير الأعمال إلا بوجود رؤية عن ما يجب أن تكون عليه النتيجة النهائية لأي عمل وتظهر أهمية التخطيط بشكل واضح في مجال الإدارة و طرق تسيير المنشآت وتساهم أكثر من دورة تدريبية في التعريف بهذه المبادئ
دورة ادارة الموارد البشرية و التخطيط السليم .
التخطيط السليم :
لا يخرج التخطيط السليم عن تفكير القادة الإداريين الذين يعلمون هذه المرحلة بكل تفاصيلها فكم من الشركات لا تشمل قادة ناجحين في المجال التخطيطي وعن طريق دورة تدريبية متخصصة أو دورة تدريبية إدارية يكون لها بالغ الأثر على الموظفين المختصين بهذه العملية الدقيقة في المنشأة والتي تأتي بشكل مبدئي وأولي؛ لأنه يتم التخطيط أولًا ثم التنفيذ لهذه المبادئ والخطوات التي وضعها المخططون.
الجهد الجماعي والحاجة إلى الإدارة :
يعتبر أي جهد جماعي في حاجة إلى من ينظمونه ويضعون له الضوابط الشاملة ومن خلال دورة تدريبية قد تم إعدادها عن كيفية التخطيط الإداري يمكن أن تؤدي هذا الغرض فهناك دوره تدريبيه بها يتم الوصول إلى الهدف المطلوب كما أن هناك دورة تدريبية في جدة يتم البحث من خلالها عن دواعي التخطيط الجيد والمفيد للعملية الإنتاجية، وبذلك يتضح أن الجهود الجماعية تقوم على العديد من الضوابط والمبادئ والتي أولها التخطيط الجيد وهذا من حُسن الإدارة فالإدارة الناجحة الواعية هي التي تستطيع أن تواكب هذه التطورات العامة وتقوم بشكل أو آخر على استقدام الأفراد ذوي الخبرة للاستفادة من خبراتهم وكفاءاتهم على النحو المطلوب الذي يحقق تقدم الشركة.
الموارد البشرية ودورها في عملية التخطيط :
هناك أكثر من دورة تدريبية متخصصة في مجال الموارد البشرية الذي أصبح يدخل سبيل التنفيذ الفعلي على مرّ الأوقات وذلك لأهميته وقدرته على التغيير السريع في الإجراءات ومتطلبات المنشأة فعلى سبيل المثال تأتي دورة ادارة الموارد البشرية والتي تتشعب منها دورة موارد بشرية بالرياض لتوضح أن الموارد البشرية لها أهمية خاصة في مجال الأعمال فتتعدد طرقها وأساليبها لتنفيذ المطلوب منها وهناك عدة أدوار تقوم بها مثل:
التعيين: تشرح دورة تدريبية في الموارد البشرية طرق التعيين والخصائص التي يجب أن يكون عليها المتقدم فتقوم بتوضيح الإجراءات اللازمة لذلك ويمكن الاطلاع والاشتراك في أفضل دورة تدريبية موارد بشرية للوصول إلى الطريقة المثالية في معرفة ما يجب أن يتم من خلال اختيار بعض الموظفين وطرق استيفاء أوراقهم والضوابط التي تحدد ذلك.
الهيكل التنظيمي: توضح دورة تدريبية متخصصة في الموارد البشرية العديد من وظائفها والتي يمكن أن تكون أيضًا في رسم الهيكل التنظيمي للمنشأة ومعرفة كل الأقسام وطبيعتها وما يجب أن تكون عليه كما أنها تعرف متطلبات كل موظف والمهام الموكلة له مما يؤهلها لخوض هذا المجال التنظيمي.
أعداد ومراكز الموظفين: تقوم إدارة الموارد البشرية بمعرفة العدد اللازم والكافي لكل قسم وذلك من خلال معرفتها بمقومات المنشأة ومدى احتياجها للموظفين في المراكز المختلفة فيها ولا شك أن ذلك يأتي عن طريق الاتصال المباشر مع مالك الشركة الذي يحدد احتياجاته.
الأهداف الإستراتيجية: تقوم إدارة الموارد البشرية بتحديد الأهداف الإستراتيجية المطلوبة للمنشأة وتحاول تحقيقها من خلال العديد من الإجراءات والخطوات مثل توفير البيئة المناسبة لعمل الموظفين وحل مشاكلهم المتعلقة بالجهات الخارجية الحكومية وتوفير قدر من التدريب والتأهيل للبعض منهم الذي يحتاج ذلك والعمل على سير العمل بطريقة سهلة وميسرة للجميع.
رد مع اقتباس
إضافة رد

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


| أصدقاء منتدى منجم الإبداع |


الساعة الآن 09:50 PM


Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2020, vBulletin Solutions, Inc.
جميع الحقوق محفوظه لـ منتدى منجم الإبداع